“从调阅资料到下沉调研，从组内讨论到底稿制作，巡察工作要求干部既要成为熟悉各方面情况的杂家，又要成为各个领域的专家。”被抽调参加十五届县委第五轮巡察的工作人员说，通过2个多月的实践锻炼，感觉自己发现问题和解决问题的能力都得到了提升。

  十五届县委以来，中宁县委巡察机构把队伍建设作为提高巡察质效的重要抓手，建机制、强队伍，搭平台、炼干部，发挥巡察“熔炉”作用，着力提升巡察干部能力素养，推动巡察工作高质量发展。

  中宁县通过巡前集中培训、组织外出学习、组员交流互学等方式，从政策理论、业务流程、工作方法、作风纪律等方面精准“配餐”，加强干部以学强干、以学促行、以学增效，持续为巡察干部充电蓄能。十五届县委巡察以来，共编发学习资料40余册，组织开展巡前培训6次，组内集中学习120余次，巡中交流讨论200余次，巡后经验交流4次，组织外出学习1次。

  同时，中宁县先后抽调13名新提拔领导干部参加巡察工作，通过巡察岗位历练，进一步帮助新提拔领导干部掌握上级决策、锻造过硬作风，并注重搭建机关干部到乡镇工作的“平台”，抽调6名无乡镇工作经历的年轻机关干部参加对乡镇党委的巡察工作。

  为确保巡查落到实处，中宁县健全机制保障，通过动态更新巡察干部人才库，严把“准入关”“业务关”“党性关”，形成“点将+选将”抽调干部模式。优化巡察干部日常管理办法和巡察机构抽调干部管理办法，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，进一步增强巡察动能。

  “下一步，我们将通过业务培训‘强身子’，突出历练‘压担子’，严明纪律‘扣扣子’，进一步建强用好巡察队伍，实现巡察工作与干部成长双促进、双提升。”中宁县委巡察办负责人表示。