“项目推进还存在哪些难点？与各部门对接有什么困难吗？有哪些同志表现比较好？”近日，在永宁县的项目建设现场，考察组详细了解项目进度、干部表现，这样的现场考察已成为永宁县“百日攻坚看干部”工作的常态。

  项目一线是检验干部作风的最佳考场。近年来，永宁县坚持在经济发展主战场识别干部，以“一线考察、以事识人”为核心，充分激活干部干事创业的积极性。

  一线当“考场”，画准干部“立体像”。永宁县整合组织、纪检、督查等多方力量，采取“四不两直”方式，直插项目一线，近距离观察干部日常表现。为避免“单一考评”“空对空评价”，同步构建多角度评价印证体系，不仅关注干部“八小时内”的工作实绩，还通过实地查看、个别谈话、走访调研等方式，重点聚焦干部落实“百日攻坚战”任务的举措与成效，收集分管领导、联络单位、服务对象意见，为干部精准“画像”。

  干部作风硬不硬，项目推进是“晴雨表”。据悉，截至目前，四季鲜二期、圆通速递智创园等141个重点项目开工建设，完成投资48.2亿元，已建成投产项目75个。南线物流快速通道项目正式通车，闽宁绿电小镇风电项目加速推进，老旧小区改造工程高效实施，以干部“加速度”力促项目建设“加速度”，“百日攻坚战”阶段性成效显著。

  坚持实绩导向，攻坚成效成了“度量衡”。永宁县将考察结果与干部表现“红黄榜”深度挂钩，对表现突出、长期扎根一线的干部，优先培养使用；对作风漂浮、推诿扯皮的干部及时提醒调整，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。

  事业发展，关键在人；用人之要，重在导向。随着“百日攻坚战”深入推进，这种“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，正转化为推动高质量发展的强大动力。