12月19日，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典公布评选结果，宁夏银川市从众多城市中脱颖而出，荣膺“中国年度最佳引才城市”，这也是银川市第五次获此殊荣。

  “十四五”时期，银川市持续在人才政策创新、引育机制优化、产才深度融合及服务生态建设等方面系统推进，不断构建具有区域特色的人才发展体系。这份沉甸甸的荣誉背后，是银川市多年来在人才工作上的持续耕耘与突破，也是坚定不移推进人才兴市战略、厚植发展沃土所积淀的坚实根基。

  改革破局，机制创新释放人才活力。银川市始终坚持问需于发展、问需于人才、问需于用人主体、问需于基层一线，推动人才政策创新、集成、供给、落实更加精准有效。发布“人才兴市30条”，健全完善“1+1+N”政策体系，创新出台“双轨制”人才评价、“带编入企”“一产一策”等机制。更关键的是理念之变，以“授权、松绑、服务”为核心，出台《向用人主体授权清单》《为人才松绑清单》《人才发展需求及时响应快速办理机制》，系统推进人才引进、评价、赋能等24项改革举措，实现30余项人才服务事项“主动、无感、快办、限期”办理，有效激发用人主体和人才活力。这一系列改革实践，获评2025年全国人才工作创新案例“最佳案例奖”，并在重庆国际人才交流大会上向全国推介。

  精准引育，人才队伍实现量质齐升。“十万大学生留银川”不仅是口号，更是一个深入人心的引才品牌，自银川市2023年启动实施“十万大学生留银川专项行动”以来，已累计吸引超20万青年人才来银留银就业创业，全职引进硕博人才连续三年实现翻番。与此同时，宁籍优秀人才“回故乡建家乡”活动也结出丰硕成果——建立千人信息库，推动了石墨烯生产基地等12个项目落地回归。在算力、葡萄酒、乡村振兴等重点产业重点领域，银川市已累计实施“人才小高地”项目162个、“导师帮带”项目183个，在梯次培育的机制下，已先后培育高精尖缺人才、科技领军人才、学术技术带头人2000余名，他们成为推动创新发展的中坚力量，助力银川实现工业级3D打印产业化“零的突破”，银利电气特种变压器等嵌入“国之重器”等一系列技术突破与产业创新成果。

  产才融合，协同机制激发创新动能。产业的发展离不开人才的支撑，人才的成长也需要产业的舞台。聚焦创新发展需要，银川市累计聘任以中国科学院院士领衔的高质量发展智库专家87名、合作单位26家，为全市高质量发展建言献策；与长安大学、宁夏大学等23所高校建立校地合作关系，先后引进327名区内外高校、科研院所等专家教授来银挂职交流、担任“科技副总”“周末工程师”，推动近300项成果落地转化。贺兰山、六盘山实验室相继落地银川，全市建设各类创新平台559家。这一系列举措不仅为新质生产力发展提供了坚实的人才支撑，也为各类人才施展才华搭建了广阔舞台，形成了“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

  服务升级，营造近悦远来发展环境。引才，更要留心。在银川，这不只是一句承诺，更是一份用行动书写的答卷。银川设立“银川英才”“银川新星”人才科技基金，为6家高精尖缺人才领办的科技型企业提供最高500万元无担保低息贷款、对2家初创企业提供股权投资等金融支持。在市民大厅设立项目投资、企业注册、人才服务等公共平台，在市委人才工作局设立“来银川·才无忧”服务专区，着力推动高效办成“人才服务一件事”。打造来银找工作有“一张床”、入企就业青年人才有“一间房”、全职引进高层次人才有“一套房”的全链条住房保障体系，累计建设各类人才公寓、人才驿站、共有产权房、可售型人才房等近8000套，全年可为近万名人才提供住房服务。