新华网银川3月19日电（记者 邹欣媛）18日，金凤区人民法院召开“天平新锐”导师帮带暨干部任职廉政谈话会议，深入落实宁夏回族自治区高级人民法院“六项能力水平提升工程”部署要求，持续加强青年干警培养，为法院事业高质量发展注入新生力量。

  会议通报《关于开展“天平新锐”导师帮带工作的通知》，现场宣布首批帮带结对名单。帮带结对坚持“双向选择为主、院内指定为辅”的原则，结合业务专长与个人意愿，为16名初任法官（执行员）及9名挂职法官（执行员）逐一配备了政治过硬、业务精湛、责任心强的资深导师。

  金凤区人民法院党组书记、院长郭鹏为导师颁发聘书，导师代表和初任法官（执行员）代表作表态发言。党组成员、纪检监察组组长陈彦军进行干部任职廉政谈话，强调要时刻绷紧廉洁自律这根弦，系好上岗履职的“第一粒扣子”，守住纪律底线，不碰法律红线，始终保持清正廉洁的政治本色，做到公正司法、司法为民。

  人才是法院事业发展的第一资源，导师帮带是培养青年法官最直接、最有效的途径。健全导师帮带机制，对于推动审判经验传承、加快青年法官成长具有重要意义。会议提出，导师要倾囊相授、做好表率，青年法官要勤学善悟、快速成长，以“想干事”的思想、“能干事”的觉悟、“干成事”的担当，实现从“新兵”到“新锐”再到“精锐”的蜕变。

  金凤区人民法院将以“六项能力水平提升工程”为统领，一体推进导师帮带、廉政建设和审判执行工作。

  健全导师帮带机制，在薪火相传中锻造法院铁军。以全区法院法官“人才库”为依托，进一步升级帮带工作体系，压实导师选配责任，入库法官必须主动担当培养重任，对没有入库法官的部门，由院党组统筹跨领域聘请导师，确保帮带工作全覆盖。明确青年成长任务，青年法官要珍惜机遇，在导师指导下深耕一线，熟练掌握庭审驾驭、文书撰写、类案裁判、矛盾化解等核心技能；导师要善用阅核制，在文书审核、法条应用、廉洁自律上为学员把好方向，并主讲一次专业性讲座，实现教学相长。完善双向评价体系，帮带期满后严格开展双向评价，结果纳入年度考核和人才库动态管理，形成“选优配强、精准带教、以评促改”的良性循环。

  严守廉洁自律底线，在履职尽责中永葆清廉本色。筑牢政治忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保司法工作沿着正确方向前进。严守纪律规矩，严格执行“三个规定”“十个严禁”等铁规禁令，坚决抵制人情案、关系案、金钱案，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受监督，习惯在监督下工作生活，自觉接受各方监督，让司法权力在阳光下运行。

  强化实干担当精神，在服务大局中展现青春活力。聚焦主业提质效，树立和践行正确政绩观，立足岗位、实干笃行，紧扣审判执行核心职能，严格落实司法责任制，以“求极致”的标准办理每一起案件。服务大局显担当，主动对标金凤区发展大局，精准对接群众急难愁盼，妥善审理涉民生、涉营商环境等重点领域案件，以高质量司法服务保障高质量发展。攻坚克难勇争先，面对疑难复杂案件和急难险重任务敢于迎难而上，在案件会商中锤炼业务能力，以实干实绩扛起新时代司法使命。（完）