今年以来，石嘴山市大武口区人社局坚持问题导向，统筹政策宣传、协同监管、关爱服务三大抓手，着力构建广覆盖、全链条、有温度的权益保障体系，用心用情为新业态劳动者撑起“安心伞”。

  ——政策宣传“广覆盖”，权益保障有力度

  对标市级实施意见及专项行动方案，制定任务清单，明确部门职责与推进措施，建立定期会商、跟踪督办机制，形成齐抓共管格局。

  依托微信公众账号发布政策解读40余期，结合“春风行动”发放宣传资料3000余份，引导企业规范用工。

  常态化开展“劳动纠纷问诊”、青年仲裁员志愿者进企业等活动，指导企业完善用工制度，从源头减少纠纷隐患。

  ——协同监管“全链条”，矛盾化解有速度

  联合市场监管、邮政管理等部门建立跨部门综合监管机制，纳入“双随机、一公开”范围。

  开展新业态劳动者权益维护专项行动，对辖区14家企业全覆盖检查，发现问题5个，下发整改文书4份。

  结合“局长走流程”“助企纾困”等活动走访美团、中通等企业，督促签订劳动合同250余份，全区快递行业劳动合同签订率达98.98%。

  构建“一站式”调解模式，打造“1+4+X”诉调对接工作站，提供调解、咨询、法律援助全链条服务，在3家企业设立维权站点，累计调处纠纷9件，挽回经济损失13万元。

  ——关爱服务“有温度”，群体归属有厚度

  推进“技能照亮前程”行动，举办“技能夜校”，面向网络主播、养老护理员等开展分类培训，累计举办电子商务师、无人机驾驶员等培训13期579人次。

  建立“即时快招”岗位推介机制，依托“宁好就业”服务站及平台归集推送岗位3000余个。

  联合大武口区总工会常态化开展“夏送清凉冬送温暖”活动，并为1000余名劳动者提供健康体检。

  升级“宁好就业”万达、石嘴山银行及锦林街道驿站为综合性服务前哨，实现“小站点、大服务”。