“我现在仍然坚守在焊接一线，主要负责解决生产中的技术难题。今天拿到了3万元的工作室支持基金，我们计划把一部分资金用于师带徒培训，另一部分用于生产领域专业技术难题的研发攻关。”

  近日，在宁夏回族自治区石嘴山市赋能产业工人成长成才工作成果通报会上，国能宁夏石嘴山发电有限责任公司热机设备管理部焊接班技术员张玉川的发言，道出了众多扎根一线的产业工人对技能成才、创新圆梦的期盼与向往，也是石嘴山市产业工人队伍建设改革成效的生动注脚。

  今年以来，石嘴山市精准发力、多措并举，辖区产业工人队伍建设改革取得扎实成效。稳步推进第三批“石嘴山工匠”培育工作，经过为期一年的系统化、规范化培育，通过摸排申报、资格审核、专业培育、师徒结对等全流程培育模式，成功认定24名一线技能骨干为重点培育对象，纳入全市F类优秀人才管理体系，优先推荐符合条件的人员参评“塞上工匠”，搭建起基层工匠人才阶梯式成长体系。

  与工匠培育同步，石嘴山市也在为一线创新搭建平台。修订完善《石嘴山市劳模和工匠创新工作室管理办法》，对17家申报主体逐一实地调研、精准指导，择优确定9家市级创新工作室培育点。通过市、县（区）两级工会联动投入，为每家培育点拨付3万元专项建设资金。创新工作室建起来，技术攻关、工艺改良、人才孵化也跟着动了起来，一线职工的“金点子”有了落地的地方。

  在岗位创新方面，石嘴山市成功举办第十三届职工“五小”创新成果竞赛，聚焦装备制造、新材料、现代化工、医疗卫生等重点产业领域，广泛征集一线职工创新成果234项。经专家专业评审，最终评选出67项优秀获奖成果。以赛促学、以赛促创、以赛促改，营造了全员创新、岗位建功的浓厚氛围。

  与此同时，石嘴山市扎实推进产业工人“求学圆梦”学历提升行动，为668名产业工人发放年度学历提升补助66.8万元。在全区率先自筹资金98.1万元，对2020年至2024年未享受补助的981名一线产业工人发放补贴，激励广大产业工人勤学深造、提升素养。

  从“想学”到“能学”，从“提升”到“圆梦”，一系列实打实的改革举措，让越来越多一线产业工人看到了技能成长的清晰路径，获得了创新发展的实际支持，为石嘴山市经济社会高质量发展注入不竭动力。（高司琦 马超）