近年来，永宁县依托“人才小高地”项目建设，聚焦基层治理提质增效，持续建强社会工作人才队伍，深化“一窗受理、全科服务”改革，以专业化人才建设赋能基层治理现代化，为县域高质量发展蓄力赋能。

  近日，永宁县举办2026年“全科社工”专业技能风采活动，以赛促学、以赛促练，全面锤炼基层社工实战本领。活动设置知识问答、情景模拟两大竞赛环节，内容紧扣民政救助、矛盾调解、应急处置、老旧小区治理等基层高频事务，全面检验社工政策储备、业务素养和临场处置能力，全面检阅社工队伍政策功底与实战能力，以人才引擎驱动基层治理提质增效，为县域高质量发展蓄势赋能。

  技能活动紧贴民生实际、聚焦治理痛点，以实景模拟还原基层工作真实场景。在老旧小区物业矛盾纠纷情景考题中，面对住户的抵触情绪与顾虑诉求，参赛社工跳出“照本宣科讲政策、机械流程办业务”的传统模式，坚持群众为先、服务暖心，以共情沟通化解对立氛围，耐心安抚群众情绪，细致算清民生账，逐条答疑解惑、精准回应诉求、优化处置方案，用接地气、有温度、高效率的工作方式破解邻里矛盾，充分展现了新时代基层社工过硬的群众工作本领和务实的为民服务作风。

  此次实战化比拼摒弃形式化比拼，聚焦真问题、锤炼真本领，既是对全县社工人才队伍综合能力的集中检阅，更是搭建全员互学互鉴、比学赶超的优质平台，有效倒逼社区工作者打破岗位壁垒、突破能力局限，加速实现从“单一业务经办”向“全科多面能手”的全方位转型。

  “以前觉得社区工作无非是填表盖章、日常值守，真正站上赛场比拼，才深知全科服务的专业要求与基层工作的责任重量。”一位年轻参赛社工的感叹，道出了新时代基层工作者的成长与蜕变。依托“人才小高地”项目，永宁县创新构建“培训+实训+比武”递进式人才培育链条，靶向破解基层社工业务单一、服务碎片化、能力不均衡等突出问题。

  常态化的精准赋能、实战淬炼，让广大社工补齐能力短板、拓宽服务维度、提升治理能力，逐步实现“人人懂业务、事事能胜任”，推动“一窗受理、全科服务”改革落地生根、走深走实，真正把人才培育优势转化为基层治理实效、民生服务质效。（景立洲）